Coaching de groupe

Le coaching de groupe permet de développer des talents et des compétences en management et en leadership d’un groupe de personnes ayant des intérêts communs. Celles-ci peuvent oeuvrer au sein d’équipes de travail différentes, voire d’entreprises variées.

(Le coaching d’équipe , quant à lui, s’adresse à un groupe de personnes ayant à collaborer ensemble pour obtenir des résultats communs. Son objectif est de développer la performance du travail en équipe.)

Optimiser les talents collectifs grâce au coaching de groupe, c’est tirer avantage de la diversité des expériences et des compétences des personnes ainsi rassemblées. Cela permet d’accélérer l’acquisition de connaissances et le développement de nouvelles habiletés, tout en comprimant les coûts.

Les thèmes abordés peuvent inclure, à titre d’exemple:

  • La prise de décision
  • La planification et l’exécution de la stratégie
  • Les communications stratégiques et l’influence
  • La gestion de la relation client
  • La gestion de projet
  • L’encadrement, la supervision et la mobilisation d’une équipe
  • Agir comme un gestionnaire-coach
  • etc.

Les séances de coaching de groupe diffèrent des ateliers de formation traditionnels.

Je contribuerai d’outils et des meilleures pratiques dans le domaine, selon les thèmes choisis. Toutefois, la majeure partie des séances sera animée de telle sorte à favoriser les échanges entre les participants, à faire émerger des prises de conscience, et à créer des plans d’action concrets.

 

 

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