Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de développement du leadership et des compétences managériales,  il est possible de combiner deux ou trois approches d’apprentissage distinctes, mais complémentaires. Un tel programme, bâti sur mesures pour atteindre vos objectifs, couvre un large éventail de compétences en management et en leadership :

1. D’abord, une formation en ligne offerte en français et en anglais permettant le développement de compétences essentielles pour les gestionnaires, proposant des approches éprouvées appuyées de nombreux outils pratiques.
2. À laquelle s’ajoutent des ateliers avec des groupes de 8 à 10 personnes afin de cristalliser les apprentissages par les échanges, et la résolution de problématiques réelles.
3. Complétées au besoin par des masterclasses dont les sujets seront convenus avec vous pour vous appuyer dans l’atteinte de vos objectifs organisationnels.

La formation en ligne permet de traiter de nombreux sujets, d’être accessible en tout temps soit pour explorer de nouvelles approches, acquérir des outils pratiques, ou se rappeler certains concepts au moment où cela compte vraiment.

Les ateliers permettent d’approfondir les connaissances ainsi acquises et facilitent le passage du savoir au savoir-faire, en plus de créer des relations privilégiées de collaboration et de soutien entre les participants.

Les masterclasses, quant à elles, ont pour objectif d’élargir les horizons en traitant d’un sujet d’actualité et en proposant des approches innovatrices basées sur la littérature scientifique et d’affaires la plus récente.deux