Mon dernier livre
Linkedin-in Facebook-f

Coaching de leadership.

Pensez à un coach de tennis, par exemple. Le coaching de leadership est similaire, mais s’applique à un tout autre domaine, vous l’aurez deviné. Il a pour objectif de vous accompagner dans le développement de vos talents et compétences de leader, d’expert et/ou de gestionnaire. Il vise à vous propulser vers l’avant, à faire de vous un athlète dans votre domaine professionnel.

Le coaching est une approche privilégiée et éprouvée en matière de développement professionnel et personnel, qui se concentre sur vos forces pour atteindre ces objectifs qui vous tiennent à coeur.

Comment le coaching se distingue-t-il des autres types de formation?

  • Il s’agit d’un programme sur mesure pour répondre à vos besoins et objectifs spécifiques, plutôt que de vous imposer un cursus prédéterminé et rigide;
  • Il crée un espace unique et sécuritaire de réflexions et d’échanges*;
  • Il vous familiarise avec les plus récentes approches managériales;
  • Il vous offre la possibilité de créer un plan d’action qui vous est propre, misant sur vos forces spécifiques plutôt que sur une approche générique;

* À quand remonte la dernière fois où vous vous êtes vraiment arrêté pour réfléchir?

Le coaching vous met en action, en vous exerçant non seulement lors des séances de coaching, mais littéralement au quotidien, dans le cadre de votre travail.

Des séances de coaching fréquentes et régulières permettent de cristalliser vos objectifs, de déterminer vos mesures de succès, d’apprendre et de vous exercer, de faire état de vos progrès, et de concevoir les actions nécessaires afin de devenir le leader que vous rêvez d’être.

Vous pourriez notamment développer des compétences de leadership telles que:

Prendre des décisions

Réfléchir de façon stratégique

Mieux communiquer

Savoir
déléguer

Développer les talents

Motiver et
inspirer

Coaching individuel.

Un programme de coaching individuel s’adapte parfaitement à vos objectifs personnels et professionnels.

La relation privilégiée qui en découle offre un espace de réflexion et un appui indéfectible pour accélérer l’atteinte de votre cible.

 

À qui ce programme s’adresse-t-il?

  • Tout entrepreneur, gestionnaire, ou expert soucieux d’exercer un leadership remarquable;
  • Toute personne qui vient de recevoir une promotion et qui souhaite accélérer la prise en charge de ses nouvelles fonctions;
  • Tout leader responsable de mettre en place des changements importants;
  • Tout leader faisant face à des enjeux particuliers.
shutterstock_1168692601
Diverse friends gathered together spend free time with modern devices sitting on sofa having fun laughing enjoy live and virtual chat, generation addicted to gadgets, friendship, communication concept

Coaching de groupe.

Le coaching de groupe rassemble des personnes partageant les mêmes intérêts de développement, mais qui ne font pas nécessairement partie de la même équipe, ni même de la même entreprise.

Moins ciblé que le coaching individuel, il a par contre l’avantage de miser sur l’intelligence collective en plus du soutien du coach pour accélérer le développement du leadership.

Autre avantage: les frais étant partagés entre plusieurs participants, le coût par personne est inférieur au programme individuel

À qui ce programme s’adresse-t-il?

  • Tout entrepreneur, gestionnaire, ou expert engagé à développer son leadership;
  • Toute personne qui recherche également à faire partie d’une communauté de personnes partageant les mêmes passions.

Coaching d’équipe de direction.

Misant sur la mission particulière d’une équipe de direction, ce coaching a pour objectif d’améliorer la cohésion et la performance de l’équipe.

Ce programme rassemble le leader et ses relevants directs pour réaliser un diagnostic de la performance actuelle, établir un plan d’actions concret, et mesurer les progrès de façon quantitative et qualitative.

 

À qui ce programme s’adresse-t-il?

  • Toute équipe de gestion qui mise sur l’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre des objectifs organisationnels ambitieux;
  • Toute équipe de gestion nouvellement constituée qui souhaite partir avec des bases solides de collaboration et de performance.
Headshot of successful confident rich man owner of international corporation photographing with company staff, multinational different smiling people standing together looking away posing in office

PRENONS CONTACT

Si vous souhaitez en apprendre davantage, n’hésitez pas à me contacter! Je vous répondrai dans les plus brefs délais.

Inscription à l’infolettre

Rejoignez des milliers de personnes de talents partageant les mêmes passions que vous.

  Raisonner & résonner
Ginette-Gagnon-livre
En savoir davantage

Inscription à l’infolettre

Rejoignez des milliers de personnes de talents partageant les mêmes passions que vous.

Liste des formations en ligne.

La gestion de soi.

Bientôt disponible

  • Prendre de meilleures décisions, seul
  • Gérer les conflits
  • Gérer vos émotions
  • Maximiser votre motivation
La gestion de employés.

Bientôt disponible

  • Intégrer les nouveaux employés
  • Gérer les priorités et planifier efficacement
La gestion d'équipe.

Bientôt disponible

  • Résoudre les problèmes ensemble
Nouveaux gestionnaires.
Gestionnaires expérimentés.

Bientôt disponible

  • Planifier de façon stratégique
  • Exécuter de façon stratégique
Exécutifs.

 © Tous droits réservés, Ginette Gagnon, 2021 | Conception de Kariboo Marketing